São elas:
Capacitador de si mesmo (investe no seu autodesenvolvimento);
Desenvolvedor de capital humano (ensina todo dia seus liderados);
Estrategista (aponta para onde a empresa caminha);
Executor (diz como a empresa alcançará sua meta);
Gestor de talentos (retém e agrega os melhores profissionais).
Como líder, ao observar esses cinco pontos, reflita:
1) Em qual dos cinco papéis você se percebe/sente mais preparado?
2) Em qual dos cinco papéis você se percebe/sente menos preparado e/ou acredita que precisa melhorar?
E aqui vai uma Dica: dê atenção e elogie seus colaboradores. Uma pesquisa da McKinsey constatou que gestores e funcionários colocam esses dois itens como os motivadores mais eficientes quando o objetivo é a retenção de pessoas, em especial os mais talentosos.
Fonte: Site Você S/A – Mochileiro Corporativo
Realizar contribuições adicionais no seu plano de previdência é uma escolha estratégica para fortalecer seu futuro financeiro. Além de permitir a dedução de até 12% da renda bruta no Imposto de Renda pelo modelo completo, essas contribuições, quando feitas sem contrapartida da empresa, possuem liquidez imediata. Isso significa que, além de aproveitar o benefício fiscal, […]
Em 15 de janeiro de 2024 comunicamos a todos a promulgação da Lei 14.803/2024, sobre a alteração do regime tributário. Agora, a Receita Federal publicou a Instrução Normativa RFB nº 2209/2024 ratificando o entendimento. A nova legislação traz mais flexibilidade e novas opções para os participantes e assistidos, além de beneficiar aqueles que ainda não […]