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04/02/2011

Os múltiplos papéis do Líder

Acredito que não há umaúnica forma de estudar e praticar a Liderança. Conhecer e estudar diversos autores possibilita uma visão mais ampla sobre os papéis e responsabilidades do Líder. Um dos mais importantes especialistas em Gestão de Pessoas, o americano David Ulrich, apresenta cinco esferas que reforçam as múltiplas funções de todo o líder.

São elas:

Capacitador de si mesmo (investe no seu autodesenvolvimento);

Desenvolvedor de capital humano (ensina todo dia seus liderados);

Estrategista (aponta para onde a empresa caminha);

Executor (diz como a empresa alcançará sua meta);

Gestor de talentos (retém e agrega os melhores profissionais).

Como líder, ao observar esses cinco pontos, reflita:

1) Em qual dos cinco papéis você se percebe/sente mais preparado?

2) Em qual dos cinco papéis você se percebe/sente menos preparado e/ou acredita que precisa melhorar?

E aqui vai uma Dica: dê atenção e elogie seus colaboradores. Uma pesquisa da McKinsey constatou que gestores e funcionários colocam esses dois itens como os motivadores mais eficientes quando o objetivo é a retenção de pessoas, em especial os mais talentosos.

Fonte: Site Você S/A – Mochileiro Corporativo

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