Confira as principais cores que podem influenciar em diferentes situações no trabalho.
– Cores vibrantes, como amarelo e laranja, são naturalmente mais descontraídas e chamam atenção. A dica de Marcele é usá-las em um dia de trabalho duro, que exijaânimo, e evitá-las se tiver reuniões importantes onde precise transmitir seriedade. é preciso usar o bom senso.
– Não à toa é o tom neutro mais utilizado, o branco tem a vantagem de poder ser combinado a qualquer outra cor de maneira suave, transmitindo sensação de paz, clareza. Nessa linha, o cinza grafite também é um neutro bastante democrático. Não é pesado como o preto, contrasta menos com as outras cores e não representa perigo ou dificuldade para compor o look.
– Para reuniões em que o chefe precisa trazer a equipe para o lado dele, sem intimidá-la, o azul claro é umaótima opção, pois proporciona aspecto amigável e sereno, mostrando estar aberto para ouvir.
– Já para os momentos em que a chefia precisa fazer sua opinião prevalecer sobre as demais, a dica é investir no vermelho e no vinho, que impõem respeito e transmitem credibilidade.
– O tom vinho também pode ser usado em entrevista de emprego, pois mostra imponência e confiança, mas sem exageros.
– O rosa mais fechado, como fúcsia, caminhando para um tom cereja, acaba tendo a mesma utilização do vermelho, principalmente para as mulheres. Elas devem evitar cores que se aproximam do tom chiclete, que acaba denotando muita jovialidade e imaturidade, pontua Marcele.
– O azul escuro éótima opção para o primeiro dia de trabalho. Transparece ar intelectual e respeitoso, sem denotar arrogância.
– Na festa da empresa ou em happy hour, o máximo de descontração para os homens são gravatas fora do padrão escritório, em tons de rosa, amarelo ou com motivos um pouco mais chamativos e contrastantes. Para as mulheres, bijuterias mais exageradas e vestidos coloridos são boas apostas, desde que não sejam muito curtos ou tenham decotes exagerados.
Fonte: O Globo
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No dia 15 de outubro, o Conselho Deliberativo da PREVIG aprovou mudanças no Regulamento do Plano CD e no Estatuto da Entidade. Regulamento do Plano CD (aguardando aprovação pelo órgão regulador*) As mudanças seguem em linha com as últimas alterações, como adequações à nova legislação, além de flexibilizar algumas escolhas para os participantes e assistidos. […]