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Qual é a taxa de custeio administrativo do Plano PrevFlex (CD)?

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  • MIX I 0,04%
  • MIX II -0,14%
  • MIX III -0,31%
  • MIX IV -0,49%
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  • RF LP Inflação
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Perguntas da Semana

Perfis de investimento do Plano PrevFlex e níveis de risco (conservador/moderado/agressivo)

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Reajuste Plano BD 2 – ENGIE

  • Referenciado DI 0,53%
  • MIX 0 0,11%
  • MIX I 0,04%
  • MIX II -0,14%
  • MIX III -0,31%
  • MIX IV -0,49%
  • MIX V -0,67%
  • RF LP Inflação
    *Início do perfil 05/2025     -0,17%
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Atualizado em 15/6/2026
Tempo de leitura: 2
04/02/2011

O que você não sabe que não sabe?

Novas competências são necessárias à medida que crescemos nas organizações. Posições e funções não se mantêm iguais ao longo do tempo. Assim, novos conhecimentos, habilidades e atitudes são necessárias para se adequar às condições do negócio e estratégias em constante evolução.

Atualmente, aprender a aprender de forma rápida é cada vez mais um diferencial para o profissional de qualquer campo de atuação. Aprender a lidar eficazmente com mudanças e situações novas é um indicador mais forte de potencial e performance do que apenas a inteligência (para saber resolver os problemas).

Por outro lado, sob pressão as pessoas tendem a permanecer na sua zona de conforto, repetindo comportamentos que já funcionaram no passado. Assimilar novos comportamentos e atitudes é mais difícil do que aprender habilidades técnicas.

Existem alguns comportamentos que facilitam essa aprendizagem mais rápida: iniciativa, curiosidade (por que e como?), complexidade conceitual e pensamento sistêmico.

Agilidade pode ser definida como a capacidade de executar movimentos rápidos e ligeiros com mudanças nas direções. Será que você possui essa agilidade em aprender? Avalie se você tem essas quatro características desenvolvidas:

Autoconhecimento: Você consegue manter-se calmo e resiliente quando sob a pressão das mudanças?

Curiosidade: Você gosta de experimentar coisas novas e lida bem com o desconforto causado pelo desconhecido?

Raciocínio Crítico: Você é capaz de examinar problemas de forma cuidadosa e consegue estabelecer conexões não-usuais?

Performance: Você entrega “resultados positivos” em situações que vivencia pela primeira vez?

E aqui vai uma Dica: Antes de começar uma nova atividade, anote em um papel o que você sabe sobre ela. Durante a atividade perceba com que rapidez você a domina, com que velocidade você aprende e acrescenta por conta própria “truques” que ainda não lhe ensinaram. Ao término da atividade, escreva suas descobertas e compare com as suas primeiras anotações. O que você não sabia que não sabia?

Fonte: Site Você S/A – Mochileiro Corporativo

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