Custeio Administrativo 2012 – Plano CD

O Conselho Deliberativo da PREVIG aprovou, em reunião realizada no dia 14/12/2011, a taxa de 0,4696% ao ano para custeio das despesas administrativas do Plano CD do exercício de 2012, parte de responsabilidade dos Participantes e a mesma taxa, 0,4696% ao ano, parte de responsabilidade das Patrocinadoras.

Esclarecendo:
Despesas Administrativas
As contribuições destinadas ao custeio das despesas administrativas da PREVIG, relativas ao Plano CD, devem ser custeadas pela Patrocinadora e pelos Participantes, inclusive assistidos, conforme previsto pelo Artigo 51 do Regulamento do Plano.

Cálculo da Contribuição
A taxa de custeio das despesas administrativas é fixada pelo Conselho Deliberativo da PREVIG, com base na proposta orçamentária para o ano seguinte. A base de cálculo que define quanto cada Participante deverá pagar é o seu Saldo de Conta Total relativo aoúltimo diaútil de novembro do ano anterior ao de competência (para o custeio administrativo de 2012 foi utilizado o saldo de conta total de 30/11/2011).

Pagamento da Contribuição
As contribuições destinadas ao custeio administrativo são pagas pelo Participante e Patrocinadora em doze parcelas iguais, fixas e mensais, a partir partir de janeiro do ano de competência. Os Participantes na condição de Autopatrocinador, BPD e Assistidos oriundos destas situações são responsáveis pelo pagamento das duas parcelas de custeio administrativo (parte participante e parte patrocinadora, ou seja, 0,9392% ao ano (0,4696% + 0,4696%).

Forma de Pagamento
De acordo com o Regulamento do Plano CD, o pagamento do custeio administrativo é realizado em folha de pagamento ou dedução direta do Saldo de Conta do Participante. Os Participantes na condição de Autopatrocinador, BPD e Assistidos oriundos destas situações também podem optar pelo pagamento através de boleto bancário, desde que o valor não seja inferior a 5% da URP de sua Patrocinadora.

Mais informações sobre o custeio das despesas administrativas estão disponíveis no Regulamento do Plano de Benefícios – Contribuição Definida, disponível aqui.

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