Menu

Conheça a trajetória da PREVIG e como trabalhamos em prol da qualidade de vida e segurança financeira dos nossos participantes e assistidos! Juntos, nós podemos depositar mais energia em um futuro ainda mais tranquilo.

Ver mais

Saiba como funcionam os planos previdenciários PrevFlex (CD) e Benefício Definido (BD). Confira também a rentabilidade, o regulamento, o regime de tributação e outras informações relevantes sobre seus investimentos.

Ver mais

Comece a investir hoje para formar seu patrimônio futuro!

Ver mais

Contrate o crédito pessoal da PREVIG, contando com condições diferenciadas, incluindo taxas mais acessíveis em relação ao mercado. Além disso, não há necessidade de enviar seus documentos para a análise de crédito.

Ver mais

Conte com as vantagens da Previdência Privada para conquistar o tão sonhado bem-estar no futuro, sem depender do INSS. Assim, você pode formar um patrimônio sólido, para aproveitar plenamente a sua fase de pós-carreira.

Ver mais

Confira os posts sobre educação financeira e previdenciária, visando planejar seu futuro tranquilamente. Dessa forma, você pode manter o padrão de vida da sua família, mesmo na época da aposentadoria.

Ver mais

Entre em contato com a equipe da PREVIG para tratar sobre: planos previdenciários, benefícios de aposentadoria, empréstimos, dúvidas, sugestões e outros assuntos.

Ver mais
Área do participante
Tempo de leitura: 3
04/01/2009

Desafios da previdência no Brasil

Desafios da previdência no Brasil

Com o aumento contínuo da expectativa de vida do brasileiro, torna-se fundamental a discussão sobre a forma como as pessoas se preparam financeiramente para o futuro.
Ainda resiste o mito de que a Previdência Social irá cobrir os custos e garantir uma aposentadoria tranquila.
Esquece-se, no entanto, de que a função prioritária deste benefício é apenas a de suprir as necessidades básicas do ser humano, e não a de garantir conforto e satisfazer desejos.
Por uma questão cultural, poupar ainda não faz parte da rotina do brasileiro. O comportamento imediatista das pessoas faz com que, durante o período laborativo, parte da renda que deveria ser reservada para complementar a aposentadoria acabe sendo destinada a bens de consumo, muitas vezes não duráveis.
Embora possa parecer mais interessante economizar para o futuro por conta própria, a previdência complementar possui como atrativo a disciplina que ela exige do investidor, fator importante quando se pensa em investimento em longo prazo.
Alguns pontos, no entanto, devem ser observados antes de contratar um plano de previdência complementar. é fundamental obter informações sobre as taxas cobradas, checando se existe uma tarifa de carregamento que incide sobre as contribuições pagas.
Lembrando que, quanto maior este valor, menos dinheiro será investido no seu plano. Outra cobrança que costuma existir é a taxa de gestão, que normalmente é deduzida diariamente das cotas do fundo e, dependendo do tipo de investimento, prejudica a rentabilidade do plano.
Outro aspecto interessante da previdência complementar é a contribuição significativa que ela tem dado para estimular a cultura do controle financeiro, principalmente por conta do aumento da demanda – tanto das empresas por planos para seus funcionários como de pessoas físicas.
Esta mudança se deve em parte ao aprimoramento dos produtos oferecidos, cada vez mais transparentes na administração dos recursos, além da flexibilidade para o participante escolher como investir ou mudar de gestora caso não esteja satisfeito com a gestão do plano.
Para os participantes, a previdência complementar apresenta vantagens frente outros tipos de investimentos. O primeiro é o incentivo fiscal oferecido pelo governo, por meio do qual o participante pode deduzir da base de cálculo do imposto de renda o valor da contribuição destinada à previdência complementar, o que reduz a quantia descontada direto da fonte. Este valor está limitado a 12% da renda bruta anual.
Vale lembrar que existem dois tipos de tabela para tributação: a progressiva, utilizada na taxação dos salários, e a regressiva ou definitiva, utilizada apenas para planos de previdência complementar, excelente para quem tem foco no investimento em longo prazo, já que a cobrança tem início com a alíquota de 35%, com redução de 5 pontos percentuais a cada dois anos, até atingir a casa dos 10%, no décimo ano em que os recursos ficarem investidos.
Outro diferencial competitivo da previdência complementar é a não tributação dos rendimentos durante a vigência do plano, ou seja, o ganho com a rentabilidade é repassado de forma integral para o participante, o que, por conta do sistema de capitalização (juros compostos), faz diferença ao longo dos anos.
Para as empresas que contribuem com a previdência complementar de seus funcionários, um dos benefícios é a dedução da contribuição paga ao plano da base de cálculo do imposto de renda. Este incentivo está limitado a 20% do total da folha de pagamento dos participantes. Outra vantagem é oferecer um instrumento que irá atrair e reter talentos para a empresa, reduzindo a rotatividade de colaboradores.
Como a previdência complementar é um investimento de longo prazo, é importante planejar adequadamente a quantia que será destinada mensalmente para evitar o resgate prematuro do investimento, pois desta forma não seria possível usufruir plenamente do incentivo fiscal. Uma dica: tenha um fundo de investimento de curto prazo para cobrir as despesas planejadas e tenha um de longo, como a previdência, para garantir uma vida confortável.

Planejamento é o segredo para alcançar objetivos de vida e tranquilidade para a família.

Fonte: AssPreviSite de 13/04/2009 – Gazeta Mercantil (José Roberto Loureiro)

O que achou da matéria?

0

0
(0)

Notícias
relacionadas

Aproveite os benefícios fiscais e a liquidez das contribuições extras no seu Plano da PREVIG

Realizar contribuições adicionais no seu plano de previdência é uma escolha estratégica para fortalecer seu futuro financeiro. Além de permitir a dedução de até 12% da renda bruta no Imposto de Renda pelo modelo completo, essas contribuições, quando feitas sem contrapartida da empresa, possuem liquidez imediata. Isso significa que, além de aproveitar o benefício fiscal, […]

Ver mais

Fique por dentro: Alterações no Estatuto da Entidade e Regulamento do Plano CD

No dia 15 de outubro, o Conselho Deliberativo da PREVIG aprovou mudanças no Regulamento do Plano CD e no Estatuto da Entidade. Regulamento do Plano CD As mudanças seguem em linha com as últimas alterações, como adequações à nova legislação, além de flexibilizar algumas escolhas para os participantes e assistidos. Confira abaixo as principais alterações: […]

Ver mais

Reforma tributária: Nova regulamentação fortalece a Previdência Complementar

No dia 17 de janeiro deste ano foi publicada no Diário Oficial a Lei Complementar 214, que regulamenta a Reforma Tributária no Brasil. A legislação trouxe um grande avanço para a Previdência Complementar, garantindo a não incidência de novos tributos sobre as atividades das entidades fechadas de previdência, que poderia comprometer a poupança previdenciária dos […]

Ver mais

Alterações no Regime de Tributação da Previdência Privada – Lei 14.803/2024

Em 15 de janeiro de 2024 comunicamos a todos a promulgação da Lei 14.803/2024, sobre a alteração do regime tributário. Agora, a Receita Federal publicou a Instrução Normativa RFB nº 2209/2024 ratificando o entendimento. A nova legislação traz mais flexibilidade e novas opções para os participantes e assistidos, além de beneficiar aqueles que ainda não […]

Ver mais
Acesso rápido