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04/02/2011

Apaixone-se pela sua carreira!

Umaâncora de Carreira é definida como aquilo que uma pessoa não renunciaria se forçada a fazer uma escolha. Esta definição reforça a hierarquização dasâncoras – aquele conjunto de talentos, valores e motivos que encabeçam a hierarquia pessoal de um indivíduo. Para cada uma das oitoâncoras, existem características gerais e específicas como tipo de trabalho, pagamento e benefícios, sistema de promoção, estilos de reconhecimento preferidos etc. Veja a seguir as oito categorias deâncora de carreira:
    Competência técnico/ Funcional (especialistas)
    Competência Gerência Geral (liderança)
    Autonomia/ independência (liberdade)
    Segurança/ Estabilidade (carreira)
    Criatividade Empreendedora (empresa própria)
    Serviço/ Dedicação a uma causa (propósito)
    Puro Desafio (competitivo) Estilo de vida (integração)
Com base no resultado do teste deâncoras de Carreira que mencionei acima, você identificou a mais forte ou intensa. Caso você tenha obtido um resultado próximo de duas ou três categorias deâncoras, procure imaginar duas situações de trabalho futuras que o forçariam a renunciar a uma ou outra, e reflita sobre o que você deveria fazer.
E aqui vão duas Dicas: – Aprenda como aprender mais sobre si mesmo, a auto-observação é uma tarefa para a vida toda, porque cada nova experiência revelará novas facetas. – Seja sempre ativo no gerenciamento da sua carreira e não deixe que os outros façam as escolhas por você! Seja apaixonado pela sua carreira!

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