
Quando falamos em desenvolvimento profissional, é comum pensar apenas nas competências ligadas à área de atuação específica do profissional. Por exemplo, um advogado precisa conhecer as leis e um engenheiro mecânico precisa saber mecânica.
Porém, existe um outro lado que deve ser desenvolvido. São as habilidades comportamentais, especialmente aquelas de caráter interpessoal, como comunicação, negociação e liderança. Sem elas é pouco provável que você consiga avançar além de certo ponto na carreira, pois, quanto mais estratégica a posição que o colaborador ocupa, mais ele precisa dessas habilidades.
Tudo começa com uma autoavaliação. Você precisa identificar quais são, de verdade, seus pontos fortes e fracos. Talvez você seja alguém com muita empatia, mas pouca habilidade para se expressar; talvez você seja um líder nato, mas muito individualista.
Depois disso, você pode selecionar a melhor estratégia para desenvolver as habilidades comportamentais que precisam de mais atenção. Em alguns casos, você pode precisar de um curso e, em outros, apenas um pouco mais de atenção e reflexão sobre suas atitudes é o suficiente.
Fonte: Labfin
A Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC) aprovou as alterações no Estatuto Social da PREVIG por meio da Portaria nº 518, de 6 de junho de 2025, publicada no Diário Oficial da União em 10 de junho de 2025. As mudanças, previamente aprovadas pelo Conselho Deliberativo da entidade, contemplam: A adequação do Estatuto à Resolução […]
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