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  • MIX 0 0,11%
  • MIX I 0,04%
  • MIX II -0,14%
  • MIX III -0,31%
  • MIX IV -0,49%
  • MIX V -0,67%
  • RF LP Inflação
    *Início do perfil 05/2025     -0,17%
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Tempo de leitura: < 1
31/01/2011

O intra-empreendedor é peça chave para o crescimento

O intra-empreendedor é dotado de iniciativa, pro atividade, visão do cenário de mercado e que está sempre atento para suas atitudes do ambiente de trabalho. Seu maior diferencial é o fato de cuidar da organização e como se fosse sua, agindo com criatividade e inovação, a fim de atender o tão almejado diferencial. Bem como os proprietários do negócio, os intra-empreendedores estão preocupados em perseguir objetivos pela qualidade do ambiente de trabalho e lucratividade. Anseiam por um lugar de destaque dentro da organização. No entanto, para que o empreendedorismo corporativo ocorra, a deve-se fornecer uma estrutura mínima, que inclui:

– Política simples, todavia clara, de estímulo e acompanhamento do empreendedorismo dentro da empresa,

– Responsável que patrocine as atividades dos empreendedores corporativos,

– Processo claro que premie ideias e iniciativas que venham a render frutos para a empresa.

Um grande desafio para um intra-empreendedor é mostrar e por em prática suas ideias dentro das empresas, sobretudo as com perfil mais tradicional. Neste cenário, a maneira inovadora de pensar pode ir de encontro a princípios conservadores, sobretudo no que diz respeito à visão de mercado e valores. De qualquer maneira, para um intra-empreendedor, isto não é um fardo porque existe muito prazer e determinação nas ações. Para este, o trabalho é feito de momentos prazerosos que, com comprometimento e envolvimento, resultam em sucesso.

No contexto onde a competição é acirrada, é importante que as organizações sejam empreendedoras e que seus colaboradores se tornem intra-empreendedores, caso contrário, não resistirão ao mercado. é preciso enxergar o empreendedorismo como uma oportunidade que as empresas possuem para gerar diferenciais competitivos, atender melhor os clientes, estimular a inovação dentro da empresa e melhor utilizar o potencial dos colaboradores.

Fonte: Blog Softwell

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